كشفت دراسة حديثة لمبادرة Careers in Morocco، شملت أكثر من ألف خريج من كبريات المدارس المغربية، عن تحول لافت في اختيارات الشباب الباحثين عن عمل، حيث لم تعد الشركات المتعددة الجنسيات الخيار الأول، بل برزت الوزارات والمؤسسات العمومية كوجهة مفضلة لما توفره من استقرار وظيفي، وحوافز مالية واجتماعية منافسة.
وأوضحت الدراسة أن وزارة الاقتصاد والمالية تصدرت قائمة الجاذبية بنسبة 43%، بفضل دورها الاستراتيجي وآفاق الترقي، تليها وزارة الداخلية بـ32%، بينما استقطبت وزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة 14% من الخريجين المهتمين بالمشاريع البيئية. كما برزت وزارة التجهيز والماء بنسبة 11%، مدفوعة بالمشاريع الوطنية الكبرى استعداداً لكأس العالم 2030.
أما المؤسسات العمومية، فقد خطف المجمع الشريف للفوسفاط (OCP) الصدارة بنسبة 41% بفضل سمعته العالمية ورواتبه المغرية، متبوعاً بالمكتب الوطني للكهرباء والماء (ONEE) ثم المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF)، إضافة إلى مؤسسات أخرى مثل المكتب الوطني للمطارات (ONDA) والوكالة المغربية للطاقة المستدامة (MASEN).
وأكدت الدراسة أن الأمن الوظيفي، والرواتب التنافسية، وفرص التطور المهني، عوامل حاسمة في توجه الخريجين نحو القطاع العمومي، مشيرة إلى أن مستقبل استقطاب الكفاءات سيظل مرهوناً بقدرة هذه المؤسسات على تقديم مشاريع مبتكرة ومسارات مهنية محفزة.
